什么情况可以停薪留职(什么情况可以停薪留职规定)

办理停薪留职需经过正式申请和批准程序，否则被视为违反劳动纪律合同满后，职工须回原单位复职，如无安排则按相关文件处理总的来说，停薪留职最长不超过24个月，期间不享受升级和津贴福利，特殊情况如病残可按退职处理依据工伤保险条例，工伤期间停工留薪期最长12个月，特殊情况可延长，但不超过。

法律分析凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，有一定好处法律依据中华人民共和国刑法第三十八条 管制的期限，为三个月以上二年以下判处管制。

1 个人原因员工可能因个人原因需要短期离开工作岗位，如照顾家庭成员追求学业处理个人事务等在这种情况下，办理停薪留职可以让员工有时间处理个人事务，而不必辞去工作2 健康问题如果员工因疾病或伤病需要一段时间的休息和康复，银行可能会考虑办理停薪留职员工可以利用这段时间进行治疗和康复。

停薪留职是一种特殊的劳动法律行为，发生在劳动关系未终止的情况下，允许部分员工暂时离职，但不发放工资这种制度主要针对原固定制职工，由雇主与职工通过停薪留职合同进行约定，合同通常不适用于劳动合同制职工，且有效期通常不超过两年合同内容涵盖多个方面，如停薪留职的具体时长期间工龄的计算是否。

法律分析凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，有一定好处法律依据劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知 第一条。

同时，事业单位在批准员工停薪留职的时候，应当做好人员调动安排和工作交接等工作，以确保单位工作的正常开展如果员工在停薪留职期间有特殊情况需要提前回岗，应当提前与单位联系，并经过单位同意方可回岗员工停薪留职期间是否可以兼职工作员工在停薪留职期间是不能够从事其他的工作或者兼职的，因为此时员工。