可以不交五险一金吗(应届生可以不交五险一金吗)

要是用人单位不为劳动者缴纳五险，是属于劳动争议，职工可以去相关机构进行投诉或者申请仲裁，那么公司不为劳动者缴纳住房公积金的就不属于劳动争议了，员工只能像住房公积金的管理中心进行举报来找到解决方式，不能想着通过劳动仲裁来解决问题了，劳动仲裁是不予以受理的综上所述，五险一金，无论是五险还是；不可以工作之后必须购买五险一金的，是劳动法对每个单位的要求，也保障了每个劳动者的合法权益所以，正规企业都必须为员工进行办理单位给购买五险一金是对每个员工应尽的义务，也是对员工的保障“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险。

法律分析厂子五险一金不交是不可以的，具体规定如下1劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费是法律强制性规定，不由劳动者本人意愿决定2五险一金是强制性缴纳的，只要上班就必须得交，除非员工辞职，自费则可以选择不交，但是通常来说，交的好处远远大于不交3劳动者辞职后，劳动者可以等；法律分析单位不可以不缴纳五险一金员工只要在单位有正式的人事关系，就应该为员工缴纳五险一金，月平均工资不包括单位缴纳的五险一金，但是包括个人需承担的五险一金部分和个人所得税工资总额由下列六个部分组成计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资五险一金。

五险一金是强制性缴纳的，是任何用人单位以及个人都要参加的五险属于社会保险的一种，包括养老险医疗保险失业险以及工伤和生育保险，这是国家的强制性缴纳的险种现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”，而有一些公司是不想为员工缴纳的入职不可以自愿不交五险一金入职可以不签合同吗入职不；公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉五险一金是什么1养老保险 2医疗保险 3失业保险 4工伤保险 5生育保险和住房公积金五险一金的用途用人单位统一给员工代交五险一金，但是。

上班可以不交五险一金吗

1、单位不可以不缴纳五险一金五险一金，是指用人单位为劳动者缴纳的几种保障性待遇的合称，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且加收滞纳金法律依据中华人民共和国社会保险法第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令。

2、不可以法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

3、不可以不交公司的五险一金五险一金的缴纳是国家法律法规的强制要求，也是保障劳动者合法权益的重要举措用人单位应当严格遵守相关法律法规，为劳动者缴纳五险一金劳动者也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益法律依据中华人民共和国社会保险法第十条规定职工应当参加基本养老保险基本。

4、不可以不交1首先，不缴纳社保是违法的，社保是强制性的保险2无论是公司领导决定的，还是个人自愿放弃的，只要他们不缴纳社保，都是违法的3参加社保的缴纳是法律对雇主和工人的强制性规定因此，雇主和雇员参加社会保险，并按时足额支付社会保障费用，不仅是权利，也是义务，不能根据雇员或雇。

5、一五险一金可以不交吗1不可以不缴纳五险一金因为社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金2法律依据中华人民共和国劳动法第。

6、缴纳五险一金是自愿的，自己可以不缴纳五险一金但是，用人单位必须依法给员工缴纳社保，用人单位不给员工缴纳社保是违法的。

试用期可以不交五险一金吗

不可以不交五险一金用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这意味着，五险养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险是国家强制性的社会保障制度，单位和个人都有义务按照规定比例缴纳，一金住房公积金虽然不是法定强制缴纳的，但很多单位也会为员工设立，以帮助员工解决。

根据国家的法律法规规定来看，五险一金是不可以不交的五险一金是强制性缴纳的，是任何用人单位以及个人都要参加的简单来说，五险一金是属于国家要求的强制性缴纳的，都是由企业以及劳动者个人共同负担支付的，如果企业拒绝为劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以通过法律途径来积极维权。

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加法律依据劳动法第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

去公司上班不可以自愿不缴纳五险一金，这一行为是违法的五险一金是我国法律规定的劳动者应当参加的社会保险和住房公积金制度，具有法定性劳动者应当了解自己的权益，并坚决维护自己的合法权益任何违反法律规定的约定都是无效的，劳动者应当通过合法途径维护自己的权益法律依据中华人民共和国社会保险。