可以拒绝加班吗(没加班费可以拒绝加班吗)

1、法律分析可以拒绝正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝法律依据劳动合同法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位。

2、法律分析劳动者有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间对企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

3、法律分析可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝用人单位安排员工加班，应符合三个条件1生产经营需要2在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商一是用人单位与工会的协商二是与安排加班的员工协商如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝3加班加点的时间必须符。

4、一公司要求员工加班，员工可以拒绝吗1公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断1一般情况下，员工可以拒绝加班的2但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班3企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商2法律依据中华人民共和国。

5、针对一般情况来说员工是可以拒绝加班的，但特殊工种和特殊情况下除外，有部分劳动者不可以拒绝加班的法律分析加班用人单位不得随意安排劳动者加班，更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班如果确有需要，如因生产经营的需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不得超过一。

6、员工拒绝加班合不合法需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析一般情况下拒绝加班不违反劳动法非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有。

7、没有加班费可以拒绝加班一如果加班加点的行为同时满足以下条件的，劳动者不能拒绝加班，但有权要求支付加班费1生产经营需要2在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商一是用人单位与工会的协商二是与安排加班的员工协商如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝3。

8、没有加班费可以拒绝加班根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费但是有些情况下是不能拒绝用人单位安排员工加班，应符合三个条件1生产经营需要2在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者。

9、1法律排除劳动法第四十二条规定，即威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的影响生产和公众利益必须及时抢修的其他特殊情形，劳动者是有权拒绝加班的2员工从员工个人角度来说，拿多少钱干多少事情，完全可以拒绝加班，何况很多时候还是义务加班3现实然而在实际情形中，很难拒绝。

10、可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝用人单位安排员工加班，应符合三个条件1生产经营需要2在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商一是用人单位与工会的协商二是与安排加班的员工协商如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝3加班加点的时间必须符合法律的。

11、法律分析如果长时间的持续加班，是可以拒绝的另一方面，如果单位加班的话，是需要支付加班费的，平常加班15倍工资周末休息日是双倍法定节假日加班是三倍工资，如果单位不按照规定支付加班费，可以到当地劳动监察大队投诉你的单位法律依据中华人民共和国劳动法第四十一条 用人单位因为生产。

12、法律分析劳动者可以拒绝公司加班的要求，如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的，应当按照国家。

13、职场里如果不想加班，千万不要直接和领导说”累了，想休息“”不原因加班“这些直来直去的话即使你100个不想加班，也要为自己编造合理的理由，委婉的拒绝加班那些公然和领导对抗加班的职场人士，最终都已离职收场平时要多和领导闲聊一些你的家事，谈谈你的孩子亲戚等，当你要加班时，可以。

14、如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝3加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时员工拒绝加班，公司有权辞退吗人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝。

15、劳动者进行了加班的，还可以要求用人单位支付加班费法律依据中华人民共和国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后。

16、所以对于领导要求加班，我觉得最好是先弄清楚是什么原因的，加班是一种突发状况，还是常态化的那种加班，然后自己是否嗯，有其他的事情最好找一些客观的理由，如果不想去的话，可以先跟领导完整的请假这样总比直接拒绝会让领导更下不来台，相信领导也能考虑你的一些实际情况来决定的。