可以不交社保吗(应届生可以不交社保吗)

不可以，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费试用期也不例外，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成。

社保不可以不交社保是强制交的社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定法律依据中华人民共和国社会保险法第。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴也就是说，用人单位和员工都要按照规定参加并缴纳社会保险，具有强制性，即使职工与用人单位签订了自愿不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的参加并缴纳社会保险是法定义务无论是单位和员工都不可以不缴纳社保社会保险作为我国的一项基本保障制度。

自己不可以要求公司不去交社保公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记如果公司不交社保的，社保经办机关会责令其补缴，并依法给予其行政处罚法律依据中华人民共和国社会保险法第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照登记证书或者单位。

社保不交不可以具体如下1劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的根据养老保险相关条例，个人和用人单位之间只要形成劳动关系，为其提供有偿劳动，用人单位就应与个人签订劳动合同，为其办理基本养老保险2因此，员工的社保应由与其建立劳动关系的单位办理，任职单位应从与员工建立。

法律分析员工可以自愿选择不交社保一般公司会要求员工写一个自愿放弃不缴纳社保的申请，就可以不购买了但不缴纳社会保险公司是违法的，所以写这个不缴纳社会保险协议的时候，应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可即使以后员工抵赖想告公司，后果也是由员工来承担，公司不会承担补偿责任法律。

可以不交社保，会影响个人未来的生活和职业发展在我国没有法律规定必须要缴纳社保，但是不缴纳社保会对个人未来的生活和职业发展造成一定的影响不交社保将导致无法享受医疗养老失业等方面的基本权益在购房子女教育等方面也需要提供相关证明材料，公积金或者社保缴纳记录等长期不参加或者中断参加。

离职了不可以不交社保员工离职后公司仍要为员工缴纳社保根据规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费离职办理流程如下1员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过2。